部分“退二线”的基层领导干部长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”。
半月谈记者采访了解到，“退二线”干部是一个庞大的群体，在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中，“退二线%，有的县比例甚至更高。这一群体的思想和作为，将影响整个干部群体的作风。
广西某县教育局副局长，实职改虚职当主任科员后，长期滞留，除必须参加的活动外，其他事情从不回来。一些必须签字的文件长期堆积后，等他回来再统一签字。“他以治病为借口前往，实际上与在京工作的儿子在一起。”当地纪检人士说，纪检机关调查他的出行记录，在外逗留有据可查的时间长达100多天。
在西部某深度贫困县，县扶贫办主任深感责任压力大，主动申请实职改虚职，想上班就上班，不想上班就长期待在农村老家。同事偶尔在单位看见他，他身着运动装，一派休闲运动范儿，这与当地干部脱贫攻坚的繁忙形成鲜明对比。
“自局长改任主任科员后，很少来单位上班。除了非参加不可的会议外，平日连他的影子都看不到。”某沿海城市畜牧水产局工作人员告诉半月谈记者，2年前，局长因岗位需要“退居二线”，局里安排他在休渔期进行渔船巡查，但他几乎从没巡查过。
单位不到10个在编职工，每人都承担相应任务和职责，这位主任科员的办公室却长期唱着“空城计”，任务被分摊到其他同事身上。当地纪检干部告诉记者，纪检机关调查这名干部出行记录发现，他时常滞留在外10多天不归。
这样长期“离线”的非领导岗位的干部不在少数，“占编不谋事、在编不在岗”已人皆知的潜规则。一名县区纪委告诉记者，此前他们立案查处了一批非领导职务的干部，这些干部迟到早退成常态，有的人一门心思投入第二职业，安排的会议不开、工作不做；有的人甚至未经组织批准擅自出国旅游。
“别看他们长期不干活，但绩效工资是我们的好几倍。”一名基层干部说，绩效工资大多以行政级别标准分配，这些长期“离线”的干部绩效比普通职工高不少。不少人觉得不公平，有的人也学着得过且过，“当一天撞一天钟”。
许多调研员、主任科员长期不在岗，几乎在“带薪养老”，金还不少，对这种另类“吃空饷”现象，就是管不了，许多人深感不满却又无可奈何。
遇上工作不得力、不到位情况，现任局长不好反驳、不好，他在单位反而容易让现任领导干部“不自在”。
“这些干部以前大多都是职能部门的‘一把手’，现在的‘一把手’长期是他们属下，根本不敢管，县委、县由于不直接管理，对这类干部的具体到岗情况没法实时掌握，因此出现‘单位管不了，上级管不到’的怪象。”一位局长坦言。
同时，“卸下担子就混日子”的倦怠心态普遍存在。不少“退二线”干部已年过五旬，且远离了核心工作岗位，升迁没有奔头，因此不想上班时就不到岗，过一天算一天。从前自己很辛苦，如今“享清福”也理所应当。
“二线”干部的“退”既是“自己的事”，也是“组织的事”，对这一群体管理不好、使用不当的话，既会造成党政人才资源闲置，又会影响干部的社会形象。
“退二线”干部长期脱岗是潜规则，不少市县主要领导干部认为加强管理“退二线”干部会“捅马蜂窝”。根除这一现象，必须通过教育引导，使“退二线”干部卸掉思想包袱，鼓励他们放开手脚、继续干事创业。
许多“退二线”干部曾任重要领导职务，经验多、门广。专家，应发挥好他们的“传帮带”作用，让他们在岗位上继续发光发热。
复旦大学廉政与反中心主任李辉认为，对“退二线”的干部日常管理不能松懈，年终绩效考评不能流于形式。
应严格制度管理，明确和细化他们的工作职责，确保按时到岗上班、尽心履行职责。在全面从严治党的形势下，谨防“退二线”干部群体成为治理盲区。（记者：）
青岛1月28日电 题：“蛟龙”从这里出发——国家深海“探密”据介绍，自海上试验以来，“蛟龙”号共成功下潜158次，总计历时557天，总航程超过8.6万海里，实现了100%安全下潜，取得了丰硕的深海科考。[详细]
据中国之声《新闻和摘要》报道，全国31个省市(区)去年的经济数据陆续公布，去年P总量排名前十位的省份没有发生变化，重庆排名赶超天津，辽宁增速由负转正。从公布的数据可以看出，和2016年同期相比，去年我国P总量排名前十位的省份没有发生变化，重庆排名赶...[详细]
昨天，一张解放军扫雪后在休息的照片刷爆朋友圈，记者联系到了这张照片的拍摄者、南京建邺区文化旅游局的孟红利。这张照片就是当天上午7点40分左右，记录下这些辛劳的子弟兵在小剧场休息时的情景，其中多数是90后、95后。[详细]
25日夜里至26日白天，安徽黄山风景区再次迎来冻雨大雪天气。继24日皖南迎来冻雨冰雪天气后，由于雪势强劲，安徽省气象局25日已将重大气象灾害(暴雪)应急响应升至。[详细]
的虚拟资产。比特币之所以例外，因为要用它评估公司在一种不太知名的货币NEM的盗窃损失。[详细]