“十二五”时期是加快转变经济发展方式的攻坚时期，为建筑企业发展带来了战略机遇和人才挑战。随着业主对建造品质和服务品质要求的提高、“高新”工程的增加，建筑企业从业人员队伍尤其是核心团队建设显得至关重要。
当前建筑行业可持续发展能力不足，发展规模粗放，工业化、信息化、标准化水平落后等因素都制约着企业的发展。首先，建筑企业在人才管理上存在人才流失严重、项目经理短缺等问题，使得人力资源部门工作的侧重点停留在日常事务性工作上，对人力资源管理本职工作几大模块的关注度降低；其次，大部分建筑企业流程及制度体系不完善、人才吸纳机制、人才结构不合理、人力资源管理薄弱；再次，新劳动法的出台对企业现行的劳动合同管理模式和人力资源管理形成冲击，使企业面临严峻的人力资源调整问题。为此，人才管理成了各建筑企业立于不败之地的重要砝码，各建筑企业必须确定“以人为本”的管理，建立有效的引进机制，先进的任用机制、科学的评价机制和创新的激励机制等人力资源管理体系。
为更好的贯彻落实“十二五”人才发展规划纲要，进一步开辟建筑企业人力资源管理的新篇章，中国人力资源开发研究会携手中研信息咨询中心，特举办以“机遇 变革 转型创新新形势下人力资源管理新趋势”为主题的首届建筑企业人力资源领域规模最大、最具权威和影响力的行业论坛，围绕建筑企业与发展、人力资源管理模式、人才队伍建设等方面进行最新政策解读、专业剖析、经验分享和深度交流，变革人力资源发展战略。论坛将邀请多位国家部委级领导和人力资源领域权威专家，汇聚高端热点，探讨管理趋势，发布权威资讯，从多视角出发与行业伙伴一起探讨新形势下人力资源管理的新需求、新发展和新目标。
住房和城乡建设部、国家发展和委员会、中国人力资源开发研究会、中国建筑业协会、中国施工企业协会等相季建业的情人关领导；建筑企业知名的专家、学者等。
【会议形式】主题、案例剖析、高峰对话、专家评析、互动问答；以及HR服务展览会等多种交流活动。