在求职过程中求职简历是非常重要的一环，因为求职简历是求职的第一个步骤，如果这一步没有走好那么后面的面试什么的都无从说起了。所以很多求职者都在为如何写求职简历而心烦？求职简历有固定格式模板，应聘不同的岗位有不同的模板，在很多猎头公司的网站上都可以找到，例如：应聘高管职位就可以找到高管简历模板。所以简历格式的问题这里不多说，只说简历当中应该突出的几个着重点，。
确定目标公司和岗位。在投递简历之前千万想好，你要去的是什么样的公司，什么样的岗位，只有确定了岗位才能有针对性地分析岗位需求，分析用人单位的需求。只有真正确定岗位再了解用人需求，才能有针对性的撰写简历，写出符合岗位要求的简历，让HR觉得这可能是企业想要的人，他们值得约上你聊一聊。
利用影响力六原则。求职其实就是影响人的过程，求职者用自己的能力和各种手段来影响HR的决定，从而成功获得职位。美国心理学家罗伯特•西德尼总结出影响他人最有效的六种方法：权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致性，这就是著名的影响力六项原则。在简历撰写中，可以利用影响力六项原则的方法来写，会极大增强文案的说服力。
用案例来证明能力。要证明自己有比较强的工作能力，可以把自己在以前的工作经历当中一些成功案例写在简历当中以增加说服力。比如说：产品设计师，他最好的作品就是他的成功案例，可以准备一套自己设计的产品原型或者方案，能大大增加HR对你的好感和信任度。
