众所周知，现代市场经济成长变更莫测。市场上企业兼并、重组，股东的股权让渡、出售异常频繁。实践中，劳动者经常碰到用人单位变革法人名称、法定代表人变革等公司变革挂号等情况。当碰到这种情况，原有的劳动合同该若何处理呢？
我国司法规定，公司挂号要素变革后，必须持续对员工实施劳动合同：《劳动合同法》第33条的规定，代办公司是最快速的工商注册方式，用人单位产生名称变革、法定代表人、重要负责人或者投资人变革等事项，不影响劳动合同的实施。从法理上说，劳动者是与法人的用人单位这一物权客体产生劳动关系，而不法定代表人的人格。同时，代理记账公司主要面向的是一些小微型企业客户,比如个体户、夫妻店、创业型公司等,这些客户缺乏专业的财务，用人单位产生名称的变更，亦不影响法人的物权主体持续存续，且一般不至于对劳动者实施劳动合同造成阻碍。退一万步讲，即便用人单位的所属法人产生兼并重组，其所有权实体被闭幕瓜分。为了进一步保护劳动者的特别好处，司法依然支撑原有劳动关系持续实施！
“致使劳动合同无法实施的客不雅情况”是指产生弗成抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条目无法实施的其他情况，重要包含：企业迁徙、企业改制、部分撤并、企业产品构造调剂等。用人单位变革名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况固然属于客不雅情况产生了重年夜变更，但这些情况不会影响用人单位和劳动者持续实施劳动合同。
在民法的概念里，企业法人是司法比照天然人所拟制的一种经济实体，企业的法定代表人是代表企业行使权柄的重要负责人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论若何变革，都不影响企业享受权力和实施义务的主体地位。
当然，企业法人代表产生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的临盆经营作出重年夜调剂，对人员应用作调剂指派。在这种情况下，企业应当照办《劳动合同法》关于订立和变革劳动合同应遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变革劳动合同的相干条目，持续实施劳动合同；假如两边协商变革劳动合同不克不及杀青一致看法，如何注册公司的问题可以直接交能代办公司，或因企业临盆经营状况变更无法实施原劳动合同时，可以协商解除劳动合同。
