罗总常说：“一支优秀的职工队伍是企业发展的基础条件”。他时刻把我们生产一线员工装在心里，一次一次作出保障员工利益的硬性，建立起相应的制度，一项一项督促落实。这当中，有很多感人的故事。
我们试飞站是飞机研制最后一道工序，每架飞机都要在这里试飞成功后交付使用。每到年底，试飞特别集中。数九寒天，空旷的机场跑道上冰冷刺骨。我们机务人员不能穿得太厚，更不能穿棉大衣，因为要随时调试飞机，穿厚了不方便操作，也容易出事故。
罗总到试飞站指挥新机试飞时，看到我们套着单薄的机务马甲站在寒风中，就说，这么冷，他们的衣服能不能再加厚点？想点什么办法，别叫他们冻着！有人提到“暖腰宝”，可以充电，又很轻便。罗总说，马上买，每人配一个。他还决定，调两辆空调大客车到试飞线上，让我们轮流上车避风取暖。我们戴着暖腰宝，坐在大客车里，想到罗总指挥试飞那么紧张，还那么关心体贴我们，真是身上暖，心里更暖！
罗总说，对特殊工种，一定要特殊关心、特殊照顾。装配工人天天钻在飞机内部操作，空间狭窄，长时间固定一个姿势，很容易得腰脱。罗总让管理部门给装配工人都配上了防腰脱的护腰带，并作为一项劳保制度执行。按罗总的要求，热处理工配上了防高温辐射的面镜，喷漆工配上了防静电辐射的纯棉工作服。东西虽然不大，但充分体现着罗总对我们一线员工细致入微的关怀。只要看到这些劳保用品，沈飞员工就会想起我们的罗总！
在一个重点机型研制的关键阶段，新机试制部很多员工都在生产线上没日没夜地干，到了后半夜，就在地上铺个垫子，找把椅子，对付着睡一觉。罗总在现场了解到这个情况，马上掏出电话，安排人去买行军床。当天夜里，大干现场就支起了30张行军床，床上还有被褥、枕头，大干的员工睡上了踏实觉。
过去，在我们沈飞公司，除了特殊工种，30岁以下的员工不安排体检，30岁到45岁5年体检一次，45岁以上3年一次。罗总让工会和人力资源等部门研究，扩大员工体检范围，缩短体检间隔。从2011年开始， 40岁以上员工两年体检一次，40岁以下三年一次。今年，沈飞员工就有6000多人参加了体检。
去年夏天，罗总在大干现场注意到一名员工显得很疲惫，就仔细询问是没休息好，还是哪不舒服，那位员工千万别等别拖，小病及时治，大病早预防。过后，罗总安排人联系大医院，请医生每周二上午到各个生产现场，为大干的工人检查身体，量血压，做心电图，随时监测大干员工的身体状况。从此，沈飞员工的体检不仅有“年检”，还有了“周检”。
罗总还请来心血管病专家，给员工心脏病等疾病的预防知识。请来心理健康专家给员工作心理，特别要求公司每一位管理人员都要去听。
罗总每次见面都提醒我们要注意身体，可他对自己的身体却太不注意了。他去世后，我们才知道，因为忙工作，今年下半年那次体检他一直没去，健康也没听过。
我们试飞站和总装厂员工在大干的时候，天天吃住在厂里，很长时间不回家。因为保密的原因，又不能详细地告诉家里我们在干什么。罗总说，要写感谢信，由我签名，送到员工家，让家属知道我们是在为国防建设做贡献，并感谢家属们的理解和支持。于是，公司党委写好感谢信，由分厂工会一家一家送到员工家属手中。家属们接到感谢信，都理解了自己的亲人，说，原来他们在干这么重要的事，表示一定要处理好家里的事情，支持员工投入到大干中去。后来，沈飞员工把送感谢信的专车称为“罗总送信专列”。
11月25日，上万名沈飞员工和家属，在零下十几摄氏度严寒中肃立在厂区，迎接罗总回家，从下午一直等到晚上9点多钟，没有人离开。近千辆员工的汽车整齐排列在试飞机场跑道两侧，同时打开大灯，我们罗总回家的。
罗总，请您放心，我们一定更加努力拼搏，完成生产任务，更好地担当起航空报国的责任，让更多的中国战鹰飞上蓝天，飞向大海！