！这就是工会工作人员想获得重视时的想法。然而，对大多数就业者来说，一份工作是不可想象的，更不用说采取行动。当工资太低无法承受时，可以选择a）与老板谈判和/或加班，b）找一份薪水更高的新工作，或c）拍马屁。这样工会工人就轻松多了，更不用说他们的工资通常至少工会工人工资的两倍，或者他们的合同一直在讨论（和改进）。以下是近十年来最著名的十次：
2007年9月24日至26日，美国汽车工人联合会（united auto workers union）约7.3万名汽车工人在薪酬、福利、工作稳定性和公司投资等问题上公然对通用汽车公司提出。在的两个装配厂和一个变速器厂被关闭之后，双方达成了协议，再次开始工作。
2009年夏季至2010年春季，由于邮政工作人员的纠察，数千万件物品没有送达。英国皇家邮政（royal mail）未能披露现代化计划将如何影响工人的工作保障后，因此一致决定举行。最终达成了一项协议，形式是提高工资，并同意保留75%的全职工人。
2007年12月4日为期一天的；整个采矿业针对在矿井中工作的不安全条件进行了。虽然煤矿的并不是什么新鲜事，但2006年至2007年间死亡人数的上升，以及减少死亡人数的计划，引发了如此强烈的。
2006年，来自佛罗里达州沃尔玛的200名员工站在外面不公平的工作条件，从减少工资到削减工时。长期以来，沃尔玛一直被认为是一个吸员工血的巨头，挂着一个性的“笑脸”标志。顾客们从来没美元一包的纸巾背后的和泪水。然而，以最直截了当的方式获得了回报——2008年，特许经营权公司斥资6.4亿美元，解决了大多数针对笑脸的诉讼。
4.5万名Verizon员工同时“你现在能听到我说话吗？“全国各地的工人都在。结果，411只提供了很少的帮助。无数固定电话员工的合同已经到期，使得他们在一个以无线为主的世界里失业。许多人聚集在纽约总部周围。
谁会想到曲棍球可以不再是一项运动呢？在2004-2005赛季的一次赛季停摆期间，而停摆似乎将永远持续下去。这在当时感觉很奇怪。为了控制日益增长的球员工资，联盟希望从下赛季开始，对每支球队实行“工资帽”制度，而上限则定为4250万美元，如果超过上限，联盟将征收高昂的奢侈税。球员工会则要求“工资帽”为4900万美元，并且想尽可能地降低奢侈税。从去年9月起，经过5个多月漫长的谈判，差距曾一度接近到150万美元，但双方都不愿再让步，悲剧终于上演。
这并没有像曲棍球那样持续多久，部分原因是担心会输掉一整年的足球比赛。要满足球员们的超高需求并不难，因为这个臃肿的帝国自身积累的现金比吉列体育场球场上的草皮还多。
2005年12月20日至22日，公共汽车和地铁停运。数以百万计的人依靠公共交通来进行生活必需品的运输被停滞。代表交通工人工会，要求大都会交通管理局在合同谈判不成功的情况下增加养老金、工资和退休金。12月22日上午晚些时候，由于运输作业恢复正常，工人们显然已感到充分的满足。
在2007年11月到2008年2月之间，据估计，这次可能造成数亿至数十亿美元的恐怖分子处决美女损失。原因是未能就编剧问题的新合同达成一致，包括DVD残差、动画和真人秀编剧以及新支出。许多演员不顾自己合同中令人生畏的条款，加入了队伍，站在那些给他们银幕身份的人一边。
老师们永远被称为“工作过度，工资过低”，最后，至少在，他们拿着站了起来。2011年9月，教师们举行了，原因是工资低、以及学区随意安排教师的方式。尽管地区律师表示，公共工作人员不能，塔科马学区试图让最高法院命令教师回到教室，但活动导致学校连续几天关闭。尽管如此，老师们得到的也不过是桌上那个闪闪发光的红苹果。