“无论正营、副营，还是连排职军官，军事考核不合格者都不能晋职晋衔。”今年初，军分区出台的这项制度，让所有军官都紧张起来。
今年，该军分区有5名副营职和2名连职军官符合晋职晋衔年限标准。过去，对这些职务较低的军官晋职晋衔，采取各单位呈报，军分区党委统一审核后，通过考量个人本职工作完成情况和评议结果，绝大多数人都可以顺利晋级。但由于军事素质并未摆到核心标准进行考察，接连出现了部分人员职务提升后军事技能不精、指挥技能不强的情况。
为此，该军分区将“能打仗、打胜仗”作为选人用人核心标准，既要努力提升师团职指挥员的指挥能力，更要提高军官队伍整体军事素质。
军分区司令员张树忠与车伟凡将考核方案过了一遍又一遍，并强调“选人用人实行军事训练一票否决”。作训部门严格按照《陆军军事训练与考核大纲》设置了基础素质、指挥素质两方面多个考核课目，下达考核通知，营职以下军官晋职晋衔军事素质考核制度就此建立。
夏去秋至，考核日渐临近，参加考核的军官们早就忙碌起来，同时，军分区机关的官兵也被感染，掀起的训练热潮一浪高过一浪：微机训练室外排起长队、体能训练时间大家主动换上训练服，热火朝天地练起来；作训部门还专门从野战部队请来教员，对军分区全体干部进行集中授课。
国庆长假刚过，考核正式拉开帷幕。严考风、真、讲公平、全透明。军分区领导当监考，临时抽调３名副团职军官当考官，各科试题从出题到评分，均聘请外单位人员完成，每科考题均有A、B、C三套试卷，考前5分钟由专人负责送到考场，现场抽取一套考卷……
参考人员各显。微机操作课目，噼啪作响的键盘敲击声此起彼伏；图上作业，大家埋头标绘，鸦雀无声；射击场，参考人员凝神聚气，瞄准靶心果断出击；体能考核场，大家更是挥汗如雨、奋力拼搏。
经过成绩评定和公开展示，12名参考人员除文书拟制合格率为92%外，其他课目合格率均为100%，综合成绩评定全部为合格。
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