网站今日刊文《落实主体责任等发文件，这是文牍主义！》，文章称，别总是希望发文件把什么问题都解决了，那是不可能的，那是文牍主义。落实主体责任不需要再发文件，关键是敢不敢、愿不愿意把这个责任真正担起来！（1月22日中国新闻网）
曾有人说，中国的文化里有两个特点，一个是文件文化，一个是会议文化。笔者认为，不无道理。中央下达“八项”，明确精简会议活动与文件等，并第一时间对违规官员进行通报、处分，如此出重拳针对小小文件与各级会议不只因为文风会风不正，极易滋生相关贪污，更重要的一点则是，干部“文山会海”中无法抽身，只能离群众、离基层越来越远。
文之“山”有多高？会之“海”有多深？有人算过一笔账，但是20多年前，该部门每年因印发文件和就要用掉22万元，4000令纸（1令纸4000张），能足足装满26辆卡车。又例如，某市晚报一天竟有八个会议消息要报道，便以出席会议的领导职位高低为序排列组合成专版，以达到全部“亮相”。说话比较简单，发文件也比较轻松，可这样下来，只能使问题一级推一级，文件落实文件、会议落实会议，除了浪费时间、经济资源和领导干部的精力，别无其他，最后问题还是原封不动，那么谁来抓落实？
以来，中央不断出台各项、制度，下重拳整治作风问题，正如习总所言，“文风问题，是党的作风建设的一个重大问题，必须引起全党的高度重视。”用“”来形容广干部或许有些夸张，毕竟传达上级等还有必要发文，只是若始终在“动动手、印印纸、张张嘴”中“解决”问题，怕是只能让领导干部在“讲大话”、“讲空话”、“滥发文”中慢慢扭曲政绩观，失掉执政为民的根本意义。
常说，实干兴邦，对更多直接与群众面对面的基层人员来说，实干就是以一颗热忱，为群众百姓解疑答惑，尽自己能力正面解决问题症结；而对更多身处文件、会议中的领导干部来说，笔者认为，实干就是从舒适的办公室、会议室中走到人群里、百姓家，真正在心中常装百姓，察民情、感冷暖、闻，对群众利益之事，不。更要管好、带好下级，多为群众办实事，用手中之权群众、惠利百姓，才是实打实的责任。毕竟，“阳光”与“服务”型，绝不是在“纸上谈兵”！