干部选拔关系到国家，一个国家的领导干部选拔好了，国家将会呈现一片繁荣景象，所以干部对国家的建设起着至关重要的作用。而如今“买官卖官”现象普遍存在上，这个现象一直比较受关注的，天天说，天天查处出问题，但是这种现象却屡禁不止。为何干部选拔会存在不公平的现象，关键是干部选拔的制度没有落实，公平选拔干部不能只是纸上谈兵。
公平选拔干部不再是纸上谈兵，要将制度落实到实处。制度是一套一套的，看起来制度非常完整。但是为何干部选拔的现象却仍然频繁出现，这就是制度没有真正落实，只是一个摆设，，没有用在“战场”上，一切只是纸上谈兵。将制度真正落实到实处让干部选拔公平。建立有效的监督制度，让监督将制度落实到实处。选拔任用干部，如果没有健全的监督机制作，就不可能有公开性、公平性和性。对选拔干部进行监督，并鼓励通过各种方进行举报。对违规操作人员进行严肃的处理，树立制度的严肃性和权威性，让公平选拔干部不再是纸上谈兵。
公平选拔干部不再是纸上谈兵，要消除现象。哪里有哪里就有不公平，有存在公平选拔干部就是纸上谈兵。拔干部的范围都是有一定资历的老干部，或者一些是领导干部的亲属，这就不能排除一些干部搞。一些干部搞特殊、耍，明里暗里为子女亲属发财奔走，搞干部特殊提拔，这就严重了公平竞争的原则。应采取得力措施，反对和克服思想、现象，消除，确保干部提拔公平。
公平选拔干部不再是纸上谈兵，要明确责任。有了明确的责任制度，将责任具体落实到每一个人身上，谁出问题就追究谁的责任。在提名推荐干部时，必须严格按规范的渠道、方式和程序进行，任何组织、个人推荐干部都要承担责任。在考察阶段时，要严格按要求和程序考察干部，考察的全过程都要有详细记录，每个结论都要有事实根据，考察者必须对所下结论负责。在决定干部的任用时，要严格按程序进行，最后实行无记名投票表决，“一把手”应对任用决策过程负责。有了明确的责任，相信谁都会按规章制度办事，对自己负责，不去触碰法律的“高压线”，让公平选拔干部不再是纸上谈兵。(文/周花红)
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