今年8月，李女士筹备好申报资料到受理点申办居转户。人才窗口工作人员在受理的进程中发明其统一时代A、B、C三家公司均有显示“工资、薪金”的纳税申报记载。
然而根据其持证情况、劳动关系及社保缴纳记载均显示其劳动关系树立单位为A公司。据李女士自己回想，B、C两家单位是其在业余时间应用自己的专业常识兼职供给的劳务服务。
纳税政策依据对于个人兼职征税问题的相干法规详见“国度税务总局关于个人兼职跟退休职员再任职获得收入如何盘算征收个人所得税问题的批复（国税函〔2005〕382号）”；
关于纳税申报人在中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的纳税的相关法规详见《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发〔2006〕162号）。
人才处置看法依据王女士的情况，因其纳税情况不根据相应的税务法规进行纳税申报，不合乎京府发【2012】12号文件《持有（北京市寓居证）人员申办本市常住户口》申办前提：三、持证期间依法在本市缴纳所得税，故工作人员暂无奈受理其北京积分落户的申报。
一、政策解读1、政策依据
根据《持有<北京市栖身证>人员申办本市常住户口方法》的告诉京府发〔2012〕12号根据措施第五条（申办条件）（三）持证期间依法在本市缴纳所得税。因而,北京积分落户←点这儿查看2020年新规及分数线，按照居转户请求，工作单位应该按有关法律法规依法申报纳税。
注意：目前居转户政策有效期到2020年12月31日。
2、情况剖析
多个单位申报纳税情况仍是蛮常见的。但工资、薪金和劳务报酬的纳税尺度是不一样的。
工资、薪金起征点5000，劳务报酬起征点800，如果兼职收入800-3500，按工资不交税，按劳务报酬要交20%的税。若拿了3000的兼职收入，没有交税，那是相对的逃税，没有依法在本市缴纳所得税，居转户申请不予受理。
“工资、薪金”指签署了劳动合同，属于正式工作。按照“工资、薪金”进行报税。兼职工作取得的报酬，非正式工作，应当走劳务合同，按照“劳务报酬所得”进行报税。
3、对策
文中A、B、C公司都是按照正式工作职务(以工资、薪金的情势)进行申报纳税。这就即是申办人签有3分劳动合同，3份正式工作。重复用工政策是不容许的，须要处理好劳务关联，假如A——“劳动合同”，B、C——“劳务合同”，那么就没问题了。
二、如何防止北京积分落户因个税被拒居转户固然难，但能满意基础条件的，还是大有人在的，那么他们都因为什么起因导致落户失败呢,北京积分落户政策←点此处查阅2020年申请的绿色路径。？
没错，就是个税。一般交材料时人才对社保与税单查的无比细心，会拿笔逐笔圈画，在实操中，知足中心条件的人，最后卡在个税上的案例也确切占了半壁山河。
1. 7年税单是否持续
断一两个月的情形个别只有写情况阐明，加盖现单位公章。长时光断掉，不仅要写解释，还要补税，补税的滞纳金是依照天算的，要居转户的同窗，必定要提前留神。税单是一个月都不能少的！
注意：低税能够补缴，个税零申报或者未申报，补缴后审核通过的多少率比拟低。
2,办理北京户口←点此处4个月就能取得，2020年最快捷通道。.个税与社保是否对应
近36个月税单是否和社保基数大抵对应，这是斟酌到了外企13薪以上及年初奖的情况。提议宜多不宜少。
如果是36个月2倍社保通道的话，普通让你统计近3年个税总额，均匀下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有建交或者零申报。
3.长时间个税零申报或未申报
零申报只要不在36个月以内，正常要求弥补情况说明并补缴个税。如果产生在36个月以内，而又没有合法理由，一般36个月就断了，从下一个个税畸形月开端再往后顺延36个月。如果长时间零申报或无申报，必定被直接拒掉。
4.社保、个税、劳动合同是否一致
个税是否和社保单位、劳动合同签订单位、以及简历时间一致。
这一点十分主要，也是许多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，这个要分两种情况，差遣的公司必需有人社局颁发的召还资质。如若不是，社保和个税呈现缴纳单位不一致，直接成果就是时间扣除或者直接谢绝。
假设你是人社局存案的外服或者派遣，仍然需要通过劳动合同，派遣协定等，进而由人才核心断定公道性及一致性。
5.反复缴税要合并报税
有很多朋友反映自己有在北京两家甚至以上公司同时以工资、薪金的形式缴纳个税的情况。这种情况，如果是团体公司关系，出具情况说明，并提供工商局材料附工商局档案章；
如果无关系的公司，则需要合并报税。当然合并报税看详细情况，如果材料已经到了市里，再合并也来得及。良多友人本人是法人，又在其余公司任职，往往都有这个问题，要特殊注意。
如果你正在准备材料，强烈倡议在北京税务网注册，并常常查问个税缴纳情况，尽早预备起来。由于不同于社保看7年，个税要看10年的！